Keşfedin, ilham alın ve yeşil dönüşüm yolculuğunuzda GreeniX Blog’unu takip edin
Rekabet Kurumu, "İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz Taslağı"nı kamuoyunun görüşüne sunarak iş gücü piyasasındaki rekabet ihlallerine ilişkin temel ilkeleri ve değerlendirme kriterlerini belirlemeyi amaçlamıştır. 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun çerçevesinde hazırlanan bu kılavuz, işverenler arasında iş gücü piyasalarında rekabeti engelleyici, bozucu veya kısıtlayıcı davranışların tespitine ve bu davranışların iş gücü piyasalarındaki etkilerinin nasıl ele alınacağına dair önemli bir yol haritası sunmaktadır. Bu kılavuzun hazırlanmasında iş gücü piyasalarındaki ihlallerin, rekabetin sürdürülebilirliği ve istihdam politikaları üzerinde yaratacağı uzun vadeli etkiler göz önünde bulundurulmuştur.
İş gücü piyasalarındaki rekabet ihlalleri, çalışanların ücret seviyeleri, çalışma koşulları ve hareket kabiliyetleri üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. Bu ihlaller; ücretlerin belirlenmesi, çalışanların ayartılmaması, bilgi değişimi ve yan sınırlamalar gibi konularda işverenler arasında yapılan anlaşmaların rekabeti kısıtlayıcı nitelikte olduğu durumlarda ortaya çıkar. Bu tür anlaşmaların özellikle çalışanların hak ve özgürlüklerini kısıtlaması, iş piyasasındaki dengesizlikleri derinleştirerek ekonomik ve sosyal eşitsizliklerin artmasına neden olabilir.
Böyle bir ortam, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SDG) kapsamında “İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme” (SDG 8), “Eşitsizliklerin Azaltılması” (SDG 10) ve “Sorumlu Üretim ve Tüketim” (SDG 12) hedefleriyle çelişmektedir.
İşverenler arasında yapılan ücret tespiti anlaşmaları, çalışanların haklarının ihlal edilmesine ve ücretlerin adil bir şekilde belirlenememesine yol açabilir. Kılavuz, bu tür anlaşmaların rekabeti doğrudan kısıtlayıcı ve kartel niteliğinde olduğu için hukuka aykırı sayıldığını belirtmiştir.
Çalışanların bir işyerinden başka bir işyerine geçmesini engelleyen anlaşmalar, iş gücü piyasasındaki rekabetin ve çalışanların özgürlüğünün kısıtlanmasına neden olur.
İşverenler arasında yapılan bilgi değişimi ve yan sınırlamalar, çalışanların ücretlerinin ve çalışma koşullarının adil bir şekilde belirlenmesine engel teşkil edebilir.
Kılavuzun, sürdürülebilir bir iş gücü piyasasının oluşturulmasında önemli bir rol oynayacağını söylemek mümkün. İşverenlerin, çalışanlarına adil ücretler ve iyi çalışma koşulları sağlamaları, aynı zamanda onların özgürce iş değiştirme haklarına saygı göstermeleri, sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Rekabet Kurumu’nun hazırladığı “İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuz Taslağı,” iş gücü piyasasındaki rekabet ihlallerinin önlenmesi ve sürdürülebilirlik açısından önemli bir adımdır. Adil, şeffaf ve rekabetçi bir iş gücü piyasası yaratılması, hem şirketler hem de çalışanlar için sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlayacaktır.
Sürdürülebilirlik çözümleri uzmanlığımız ve projelerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen bizimle iletişime geçin.